中国ニット業界の人材現状：大きくなったら誰が担当しますか？

数年前、葛優は真面目に『天下無賊』で言いました。

人材が不足しているので，上から下へ行く。

今年の4月、一人です。

まだ若くて力が強くて、思考が速くて、記憶が抜群ですが、一つ又一つの企業を買収した後、会社の規模が急速に拡大して、毎月南は北に走ります。

子供はまだ幼くて、後継者は議題に上がらないです。

しかし、国内に目を向けると、適任者を見つけるのは容易ではない。

塔の尖った人材の欠乏は各業種の共通性であり、第二の産業として紡績にはまた自分の苦痛がある。

今年の初め、ある靴下業会議の休憩時間、浙江瑞安の靴下企業の総技師はまた記者にこのような提案を出しました。

人材が足りないので，この技師はたいへん心配している。

温州地区の最大の靴下業企業として、その年の輸出額は数億元に達して、新しい工場とプロジェクトは間もなく操業を開始します。

もちろん、これらはまだ比較的にハイエンドの人材の問題に属して、業界にとって、最も困難なのは現場の労働者の数量さえ保証しにくいのです。

毎年旧正月以降、工場の企業家たちが自ら人材市場や労働力資源が豊富な省に出稼ぎに行くのはもう珍しい話題ではない。

公務員や金融、不動産など、数十人が職を争う光景は、紡績の大男たちの羨望を買うほかない。

幸せなのも、苦しいのも。

安売りをしても売れない一方、給料が安くなくても人が集まらないというのは、今の文系と工科の卒業生の二重の生存状況です。

今また大学の卒業生が職場に赴く時で、今年は各紡織服装学院の学生の就職状況は依然として喜ばしいものであり、一部の大学では全種類の専門の学生は就業率が100%だけではなく、さらに200%の欠けたところもあります。

武漢紡織大学は今年5700名の卒業生がいますが、去年開催された秋キャンパスの招聘会では、230社の単位は7500の職位を提供しています。

需給状況から見れば、紡織専攻の学生は一番幸せに違いないです。

北京服装学院は価値志向があり、女子学生は卒業後も露店を開いても工場に行きたくないです。

北服の学生が今のメディアに同行して記者に伝えました。

この学校の2009年の既製服デザイン学科の学生は32名で、今は企業で服装デザインの仕事に従事しています。彼らは海外で勉強しています。広告メディアの出版に従事しています。デザイナーの仕事部屋に入る人もいます。

「工場に行きます。

多くの工場は郊外にあり、仕事環境もあまり良くないです。

北服のデザイン学科の学生は言った。

彼らはこの専門を申し込む前に、本当の就職状況を知らないで、大部分がファッションデザイナーという肩書きに対してロマンチックな幻想からです。