Situation Actuelle Des Talents Dans L 'Industrie Du Tricot En Chine

Il y a quelques années, Guy disait dans "il n 'y a pas de voleurs dans le monde".Le plus cherQu 'est - ce que c' est? C 'est du talent! » le mot Scherzo, parce qu' il contient une certaine philosophie, fait vite du rouge dans tout le pays.Quelques années plus tard, cette phrase a été oubliée et le problème de la pénurie de talents s' est aggravé, en particulier dans l 'industrie manufacturière.Industrie textile".

　De haut en bas

En avril dernier.FilAprès l 'interview du Directeur général de l' entreprise, il se mit à dire: "Vous avez beaucoup de contacts avec les journalistes, aidez - moi à trouver un PDG, même s' il pouvait partager ses 230 millions d 'actifs".Il a décrit les collaborateurs qu 'il avait l' intention de créer comme suit: « À l 'âge de trois ou quarante ans, nous pouvons nous unir, nous avons une entreprise textile, nous ne voulons pas nous battre seuls ».Comme beaucoup d 'entrepreneurs textiles du pays, il travaille dur avec sa femme.ExploitationPlus d 'une douzaine de voitures ont enfin créé ça.IndustrieMais il a eu de la chance d 'avoir réussi dans ce domaine.

Bien qu 'il soit encore très jeune, agile et très mémorisé, après l' acquisition d 'un certain nombre d' entreprises, l 'expansion rapide de l' entreprise, chaque mois vers le Nord, il est inévitablement un peu fatigué.Les enfants sont encore trop jeunes pour être inscrits à l 'ordre du jour.Mais à l 'intérieur du pays, il n' est pas facile de trouver des candidats appropriés.

La pénurie de main - d 'œuvre dans la tour est un dénominateur commun de tous les secteurs, en tant que deuxième industrie, le textile a ses propres souffrances.Au début de cette année, à l 'occasion de la pause de thé d' une conférence de l 'industrie des chaussettes, l' ingénieur en chef d 'une entreprise de chaussettes de Ryan, dans la province de Zhejiang, a présenté à la presse une initiative de ce type: « Pourriez - vous nous aider à créer un vivier de talents, à nous présenter des spécialistes ou des chercheurs hautement qualifiés que vous connaissez, à travailler chez nous ou à nous donner régulièrement des conseils? ».

L 'Ingénieur est inquiet par le manque de personnel qualifié.En tant que la plus grande entreprise de la région de Wenzhou, dont les exportations annuelles ont atteint des centaines de millions de yuan, de nouvelles usines et de nouveaux projets sont sur le point d 'être mis en service, et le manque de main - d' œuvre constitue un obstacle à la poursuite de l 'expansion de l' entreprise, en dépit des équipements de pointe.

Bien entendu, il s' agit là de problèmes de personnel de haut niveau et, pour l 'industrie, le plus difficile est d' assurer le nombre de travailleurs de première ligne.Chaque année, après la fête du printemps, les chefs d 'entreprise des usines se rendent en personne sur le marché des compétences ou dans les provinces riches en ressources humaines pour trouver un emploi, ce qui n' est plus un sujet nouveau; les entreprises se diversifient de plus en plus pour trouver des moyens de retenir leurs travailleurs, ou sont attirées par une gestion humanisée ou par un traitement favorable.Dans des secteurs tels que la fonction publique, les finances, l 'immobilier, des dizaines de personnes se disputent un poste, ce qui ne fait qu' envier les gros textiles.

　　Heureux, e adj.

C 'est la double condition de survie des diplômés de littérature et d' industrie d 'aujourd' hui.

Il est encore temps pour les diplômés de l 'enseignement supérieur de trouver un emploi, et cette année, la situation en matière d' emploi des étudiants dans les différentes écoles de textile et d 'habillement est restée positive, certains établissements ayant un taux d' emploi de 100%, voire de 200%.Alors que l 'Université Textile de Wuhan compte 5 700 diplômés cette année, lors d' une conférence de recrutement organisée à l 'automne dernier sur le campus, 230 unités ont offert 7 500 emplois et une partie de l' offre et de la demande dans la catégorie des métiers textiles a atteint 1 / 7.

En termes d 'offre et de demande, les étudiants de la filière textile sont sans aucun doute les plus heureux, mais ils ne sont pas heureux pour autant, voire les sentiers étroits.« l 'Institut de l' habillement de Beijing a une orientation de valeur, les filles préfèrent se mettre à la maison après avoir obtenu leur diplôme plutôt que d 'aller à l' usine. »Un camarade de classe de l 'uniforme du Nord dit à la presse aujourd' hui.En 2009, 32 étudiants de la conception de vêtements sont aujourd 'hui engagés dans moins d' un tiers de la conception de vêtements dans l 'entreprise, ils ont fait des études supérieures à l' étranger, les médias publicitaires, les ateliers de designer, les domiciles, seuls quelques étudiants des examens provinciaux qui ont obtenu de meilleurs résultats artistiques se sont rendus dans l 'entreprise de vêtements, ce qui n' a pas été le cas.« les heures de repos ne sont pas assurées pour se rendre dans les usines, en particulier dans les petites entreprises privées, parfois le week - end, et peuvent commencer par les magasins.Beaucoup d 'usines sont situées en banlieue et les conditions de travail ne sont pas idéales. »Un étudiant de l 'habillement du Nord dit.Avant de rendre compte de cette spécialité, ils ne connaissaient pas la situation réelle de l 'emploi, la plupart du temps parce qu' ils rêvaient romantique du titre de styliste.