Grande Gueule De Ne Pas Faire Votre Travail Sera Prudent De Ne Pas Offenser Personne

Sur le lieu de travail, quel genre de personne non plus être vu? "Témoin" en haut de la liste.

Cependant, si vous avez entendu une conversation, implique pour vous ou quelqu'un de

Le problème, c 'est de dire à quelqu' un ou de garder un secret?

« Il est sage de garder le secret », a déclaré Ian Gooden, Directeur général de la société de conseil en ressources humaines: « il s' agit de la confiance et de la manière dont vous traitez les informations confidentielles, quelle que soit la manière dont vous les trouvez.

Cela peut avoir une grande influence sur votre position dans la société.

Si ces informations ne sont pas connues, il ne faut pas les diffuser. »

Le Conseiller de gestion, Ross Taylor, a ajouté: « ces informations peuvent également être inexactes.

Par exemple, vous pensez peut - être être être exclu d 'une réunion importante, mais cette réunion est en fait consacrée à votre promotion. »

Elle a déclaré que le désir de partager les secrets avec les gens et de devenir le Centre des événements était l 'instinct des gens.

"Mais tu dois grandir, et non pas comme un enfant.

Si tu veux trouver quelqu'un dire, alors que dans la société en dehors de trouver un ton

Personne.

Le psychologue, Oliver James, écrivain de bureaucratie, a déclaré que le fait de ne pas communiquer ces informations à autrui ne signifie pas que vous ne pouvez pas les utiliser.

En fait, d 'un point de vue politique, si cela affecte un grand nombre de personnes, y compris vous - même, vous devriez garder le secret le plus longtemps possible.

Puisque tu veux le risque au minimum, alors si tu dis à tout le monde, à votre avantage disparaît.

Il a ajouté: "vraiment en

C'est le Département des ressources humaines, et par conséquent dans ces gens de culture à plusieurs connexions de rien de mal.

Tu peux trouver une excuse, et parler de mes collègues les ressources humaines nécessaires, de points de vue, de leur demander de développement de carrière à long terme pour votre observation minutieuse, voir s'ils peuvent révéler quelque chose.

En outre, il a dit: "Vous devriez également essayer de trouver quelqu'un qui a le pouvoir de décision pour votre changement de position.

Vise cet homme, de veiller à ce qu'il pense que tu es dans la contribution utile, ne peut pas être coupé.

Un moyen de surmonter certains à long terme de mauvaise humeur, peut être utilisé pour de nouveaux emplois et de nouvelles actions pour le pfert de l'interférence des émotions négatives.

La conscience des personnes morales permet de réguler l 'apparition et l' intensité des émotions, et certaines personnes ayant un niveau d 'éducation supérieur sont souvent mieux à même de gérer les émotions que les personnes ayant un niveau d' éducation inférieur.

Et si ça affecte quelqu 'un d' autre?

Taylor suggère que vous soyez toujours très prudent: « les gens ne vous remercient pas pour les mauvaises nouvelles.

En fait, ils pourraient vous en vouloir.

Elle a ajouté que si les informations étaient inexactes ou incomplètes et qu 'ils avaient pris des décisions mauvaises en conséquence, ils pourraient vous demander des comptes.

James a dit, il y a d'autres facteurs doivent être pris en considération: "attention à leurs propres intérêts, l'examen de son message de motivation que le dit à quelqu'un d'autre.

Et attention de ne pas blesser ces informations à son tour.

Si vous le partage de l'information est une grande gueule, tu pense peut - être pas stable.

C'est censé être avec le patron? Gooden dit que parfois, il peut être nécessaire de le faire: "si le message de fuite, à vérifier le coupable, alors dire au patron que tu entendu ce message, c'est que vous n'êtes pas impliqué dans tout ça.

En bref, que Tyler a dit: "le mieux est que le sphinx face comme mystérieux".

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous plaît chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.