En Plus De Salaire, Vous Avez Encore Besoin De Poser La Question

Si je joue bien, très satisfaits, tu promets de venir travailler, à ce moment, je crains que beaucoup de gens étaient heureux, mais il y a la question de la société concernée sur combien de personnes vont, en plus de son salaire et poser des problèmes de traitement externe?

Sur la base de ressources humaines et sur le lieu de travail atteint on résume sept questions, ces sept questions si l'intervieweur se poser des questions sur le devant l'examinateur peut lui donner des points supplémentaires, afin de permettre à l'entreprise de votre remarque.

C'est quel sept questions?

Il est important de savoir pourquoi votre poste est vacant et combien de temps il reste vacant.

La plupart des postes vacants sont attribués à des promotions au sein de l 'entreprise ou à la cessation de service d' anciens fonctionnaires, qui sont généralement pourvus dans des délais raisonnables.

Donc, si ce poste est vacant depuis plusieurs mois, vous devez savoir pourquoi.

Si c 'est le cas, il faut aussi savoir pourquoi l' autre a refusé avant de sauter dans un poste qui pourrait devenir un trou du tigre.

C 'est parce que les attentes de la direction ne sont pas réalistes ou parce que les salaires sont trop bas?

NO2. Quelle est la contribution des employés les plus performants de votre entreprise?

En fait, l 'objectif principal de la question est de savoir quelles sont les qualités essentielles des employés de la société.

Pour l 'interview, il pense que ceux qui sont en mesure de poser cette question devraient être parmi les meilleurs employés de l' entreprise désireuse de réussir.

Vous pouvez également cette question souligne leurs notes de compétences liées sur le corps et ont fait.

Va pour les réponses à cette question que vous sur la culture d'entreprise de la société de comprendre, et ce poste vous convient - il de faire juger.

Il y a de l'ambition.

Il sera certainement très désireux de travailler immédiatement, et cette question vous fera entrer dans cette catégorie de personnel.

De même, cette question vous aidera à découvrir le style de travail de cette entreprise que vous avez choisie.

Si la société a des exigences et des attentes irréalistes vis - à - vis de ses employés pendant la période d 'essai, que demandera - t - elle à l' employé six mois plus tard?

No4. Quels sont les principaux problèmes rencontrés pendant la période de stage?

Au cours des premiers mois de votre travail, les difficultés et les défis potentiels pourraient vous empêcher d 'atteindre les objectifs fixés, et vous devrez donc vous y préparer à l' avance.

Dans le même temps, les candidats qui sont en mesure de soulever cette question sont nécessairement ceux qui aspirent à la réussite.

Et peut - être que l 'agent d' entretien profitera de cette occasion pour vous dire la vérité sur les conflits internes de l 'entreprise, et vous pourrez mieux comprendre la culture d' entreprise de l 'entreprise.

Quels sont les plus grands défis auxquels se heurte actuellement la société?

En tant que nouvel employé potentiel, ces questions sont très importantes pour vous.

Si votre situation actuelle de chômage est due à la compression massive des effectifs de l 'ancienne société, vous devez veiller à ce que le prochain emploi assure la sécurité de votre vie économique.

Comment la société peut - elle garantir que les talents ne disparaissent pas?

D 'une manière générale, les meilleures entreprises mettent en œuvre une série de plans d' Organisation des carrières qui offrent aux employés une voie claire d 'Organisation des carrières.

Cette question dira à l 'agent d' entretien que vous n 'avez pas seulement pris au sérieux votre demande d' emploi, mais aussi que vous êtes prêt à travailler à long terme pour une entreprise, à condition, bien sûr, que celle - ci offre de bonnes perspectives de développement à ses employés.

Pourquoi travaillez - vous pour cette entreprise?

Si l'interviewer au moment de répondre à cette question d'hésitation ou pas, tu dois au cœur de la lumière d'alarme.

Tout le monde attend dans une maison de rembourser ses employés de la société, de travail et d'offrir des possibilités de réaliser les objectifs à long terme pour les employés.

Et même si le recruteur ne sait même pas pourquoi travaille pour la compagnie, que penses - tu de ces sociétés seront employés offre de nombreuses possibilités? Cette société est digne de votre confiance?

Pour l'entretien de travail, est un processus de coopération mutuelle, pour ne pas dire de quel côté devient dominant.

Votre travail pour la société, la société de vous payer.

Et pour toutes les sociétés qui veulent toujours de trouver un partenaire de ce personnel similaire et pas seulement de venir travailler.

Alors, au moment de l'entretien en plus de la présentation de votre propre expertise et de la culture, mais aussi de montrer une attitude à l'avenir de l'entreprise de soins et d'un participant.

Ceci permet la gestion plus chaud pour vous! Ce n'est pas seulement pour entrer dans cette société développe également pour plus tard!

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