이런 패션 브랜드들은 왜 약속한 일을 현금으로 바꾸지 못했습니까?

2013년 1100여 건의 사망 사건이 방글라데시의 위험한 노동환경을 드러낸 후 많은 회사들은 이 나라 최빈곤노동자들의 안전을 개선하겠다고 약속했다. H &M, 월마와 Gap 이런 브랜드는 그 중 가장 실력이 있는 것으로 알려졌다.

그러나 인권단체는 3년 뒤의 오늘 이 약속은 여전히 그대로 지키지 않고 안전 문제, 근로 문제와 다른 문제는 방글라데시 및 기타 글로벌 소매 거두들이 저렴한 노동력 혜택을 누리고 있는 국가들이 여전히 흔들리지 않는다고 말했다.

노조 및 기타 연구와 단체의 연합체, 아시아 최저 임금 연맹 (the Asia Floor Wage)는 일련의 신규 발표 보고서에 대해 새로운 정보를 공개했다.

이 조직은 방글라데시, 수천 수만 명의 노동자들이 공장에서 소방 안전통로가 없는 건물에서 봉제했다고 한다.

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인도네시아 인도 및 다른 나라에서 임산부는 월급 인하와 차별을 받기 쉽다.

캄보디아에서 매달 임금 초과 20달러의 근로자들에게 총구 아래로 사망할 것을 항의하였다.

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최근 몇 년 동안 노동보호 강화를 적극적으로 추진하면서 대공 공장에 대한 감시를 대폭 높이고 있다고 말했다.

그들은 아직도 방글라데시 많은 공장에서 대폭 구조적 수선 및 소방 보수를 진행하고 있다.

하지만 이 소매회사마저 인정하고 더 나아가 개선이 필요하고, 상문에서 언급한 일련의 최신 보고서 메시지다.

노동자 권익 발주자들은 공장 조건 개선의 진전이 완만하고, 전 세계에서 가장 큰 회사들은 불공평하고 위험한 용업에 따른 이득을 누리고 있다고 말했다.

“ 공장에서 대량의 안전 수리를 진행하여 이 공장의 안전 수준을 크게 향상시켰다. ”

노동자 감측단체 권익협회 (Worker Rights)는 스코르티움 (Scott Nova)를 운영하며 방글라데시 근무를 평가하는 것도 사실이다 "고 말했다.

이번 화요일 최저임금연맹은 월마트가 수개 아시아 국가들의 강박 노동과 기타 위칙행위에 따른 혜택을 지적했다.

예를 들어 캄보디아에서 노동자들은 매일 무더운 공장에서 10 ~14시간 근무를 요구받고 월마트에서 판매를 생산한다

그러나 청결한 음용수를 얻지 못하고 중간에 휴식을 취하지 못한 보고서는 이러한 조건이 집단 기절한 사건이 발생했다고 한다.

보고는 거부하거나 자신이 말하는 노동자를 위해 해제될 위험에 직면할 수 있다고 한다.

월마트는 한 성명에서 작성한 공급업체 표준은 “근무시간, 공간 휴식, 안전, 건강한 근무환경, 결사 자유 등을 특별 처리했다고 밝혔다 ”고 말했다.

이 소매업체는 캄보디아와 방글라데시와 방글라데시에서도 시설을 운영하지 않는다고 자칭 했으나 공급업체들은 “대공공장에서 이런 기준을 견지할 수 있기를 바란다 ”고 말했다.

최저임금연맹이 최신 연구 결과를 발표한 시기는 바로 다음 주 월요일 국제 노동자 대회 (the International Labour (the anference) 가 테네바에서 열렸다.

이 단체는 올해 5월 H &M 공급업체 공장에 존재하는 성희롱, 저임금 및 기타 위법에 대한 보고서를 발표한 바 있다.

최저임금연맹 국제협조원 안나나 바타다희 (Anannanya) 가 Bhattacharjee (Bhattacharjee) 도 “ 방글라데라 공장의 위험은 여전히 존재하고 있으며, 1100여 명의 노동자가 이 나라의 라나 광장에서 붕괴 사고로 사망해 사상 사상 사상 최악의 공산재해 중 하나가 되었다.

바타차희는 "현재 H &M 은 다른 라나 광장 사고를 피하는 방향을 보지 못했다"고 말했다.

H &M 은 한 성명에서 보고서에서 개괄한 도전은 ‘업종 ’이라는 문제라고 밝혔다.

"이 보고서는 중요한 사항을 제시하였고, 우리는 항상 우리 가방 시장의 방직 업계에서 일하는 사람들에게 적극적인 발전을 촉진해 왔다"고 말했다.

이 회사는 "H &M 은 여러 해 동안 방직업계 근로자들의 조건을 강화하는 데 적극적으로 도왔다. 미래는 계속 이렇다"고 말했다.

많은 개발도상국의 공장은 현재 엄청난 압력을 받고 있으며, 충분한 저렴한 원가 생산으로 수십억 달러의 상품을 생산해야, 그래야 외국 회사의 장사를 쟁탈하는 경쟁에서 이길 수 있다.

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H &M 의 지난해 매출액은 250억 달러에 이르는 이른바 패션이 가장 큰 수혜자 중 하나로 많은 국가의 공장에 의존해 시장에 공급하는 복장을 빠르게 업데이트하는 것을 돕는다.

월마트는 미국 최대의 소매상이며 값싼 상품으로 거대한 사업을 열었다.

그러나 라나광장의 무너진 사고는 또 한 가지 문제에 대한 토론을 불러일으킨 것이다. 그것은 값싼 제품에 대한 욕구는 이 세상에서 가장 취약한 근로자들에게 도대체 어떤 영향을 미치는 것일까.

예를 들어, 한 벌의 티셔츠를 미국에서 판매가격을 5달러까지 내리기 위해 도대체 어떤 원가를 없애야 하는가?

라나광장 무너진 사고 이후 유럽 브랜드와 미국 브랜드가 주도한 두 개의 소매상 연맹이 각각 5년간 정기적인 순시, 수정 및 기타 개선 조치를 약속한 뒤 방글라데시의 업무 조건을 개선하기로 약속했다.

외계에서는 스웨덴 소매회사 H &M 이 앞장선'방글라데시 건축안전 협정'(The Accord on Fire and Buildinding 10대 Safeity in 103장

또 다른 단체는 Gap 과 월마트를 포함한 방글라데시 노공안전연맹 (the 101 "Alliance for Bangladesh Worker Safety) 도 비슷한 조항을 포함해 규정 위반 회원에게 경제처벌을 실시할 수 없고, 연맹을 내릴 권리도 없다.

두 단체는 이미 진전을 이루었다고 자칭했다.

한 대변인 유리스 오벤첼 (Joriis) 에 따르면 올데니엘 (Joris) 은 협의를 통해 한 약 1600개 공장에서 검사를 거쳐 발견한 10.8만 개 중 60% 가 이미 보고를 받거나 수정된 것으로 확인됐다.

방글라데시 근로 안전연맹 사이트에 따르면 산공장에서 600여 개의 문제가 절반을 넘게 고쳤다.

제임스 모리스 (제임스 모리아티 (제임스)는 F.Morriarty)가 연맹 공장의 안전성을 크게 개관한다고 말했다.

하지만 두 소매연맹은 진전이 완만하다고 인정했다.

방글라데시 소방과 건축안전합의 사이트에 따르면 협의가 겹친 공장에서 약 1400 개 정비 방안이 계획에 뒤떨어졌다고 한다.

모리아티는 정치적 동요와 자질에 부합하는 기술자가 모두 연기되는 요소라고 말했다.

보편적으로 존재하는 문제는 소방안전이다.

연맹은 일정 시간에 고온을 견뎌낼 수 있는 소방도생문은 방글라데시에서 보편적으로 수입이 필요하다고 말했다.

이런 탈출문은 불꽃을 격리시키고 불꽃과 짙은 연기는 계단 밖을 막는다.

당시 라나광장의 무너진 사고가 발생했을 때 방글라데시 노동자 112명이 상생한 타즈 레이언 제의장 (Tazreen) 이 앞으로 몇 개월간 크게 불태웠다.

최저임금연맹에 따르면 2015년까지 7만9000명에 가까운 근로자가 방글라데시 안전통로가 적당하지 않은 건물에서 H &M 생산 복장을 하고 있다.

노동자 권익협회의 스코트 노화는 "소방 안전 통로가 없는 건물에 수천 명을 배치해 놓고 무책임하다"고 말했다.

건축 안전은 인권조직과 노동자 권익이 단체를 방글라데시와 다른 지역에서 반드시 해결해야 하는 문제 중 하나다.

예를 들어 최저임금연맹이 Gap 에 대한 보고서는 이 소매상 한 공급업자의 ‘피땀공장 ’이라는 지금의 조건을 지적해 노동자들은 빈곤선 수준의 월급을 주당 100시간을 초과했다.

Gap 대변인 로라 윌킨슨 (Laura) 은 카르타 (Laura Wilkinson) 을 포함해 노동자, 노조 조직, 정부 및 비정부 조직을 포함해 회사와 ‘ 이익 관련자 ’ 와 협조하여, Gap 생산 의상을 개선하는 공장의 조건을 개선했다고 밝혔다.

그는 이 회사의 ‘소매상 행위 표준 ’(Code of Vendor)이 “ 10nduct) 이 노동자들에게 임금 지급을 요구하거나 반드시 법정 최저 임금 기준에 이르기라도 현지 업계 기준에 도달해야 한다고 지적했다.

행위표준은 또 ‘장려 ’ 공장의 충분한 임금을 지급해 근로자들이 기본적인 수요를 해결할 수 있도록 일부 자유롭게 지배할 수 있는 수입도 있다고 한다.

Gap 은 약 70명의 현지 직원을 포함해 Gap 제품을 생산하는 국가집행사의 기준을 생산하는데 도움을 준다고 밝혔다.

이 두 소매연맹의 약속은 2018년 만료된다.

근로권익 창도단체는 H &M 이 2013년 공약을 바꿀 수 있을지 의문이다.

나트소 (Nath) 는 “ 그들은 우리의 생활을 개선하겠다고 약속했지만, 우리가 받은 월급은 부족하고, 작업환경도 안 된다 ” 고 말했다.

그녀는 올해 39세에 캄보디아 금변 부근에서 H &M 을 위한 의류 공장에서 일한다.

그녀는 한 달에 140달러를 받을 수 있다고 해서 돈을 빌려야 집세를 내고 부양할 수 있다고 말했다.

나트소는 노조나 항의에 가입하면 잘릴 가능성이 있다고 말했다.

그녀는 "누군가, 혹은 어떤 회사가 더 잘 살 수 있게 할 수 있는지 보이지 않는다"고 말했다.