회사 근무 제도 샘플

바로 < strong > 의, < 출퇴근 요구 < strong >

1. 직원들은 반드시 정시에 출퇴근하고 회사의 규정에 따라 출근 카드를 해야 하며, 사람을 대신해서는 안 된다.

위자는 당사 쌍방의 경제 처벌을 준다.

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2. 직원들은 업무로 회사 출퇴근카드 등록을 할 수 없어 사무실에 근무 담당 인원을 미리 설명해야 한다.

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3. 직원들은 이유 없이 지각하고 조퇴하고 결근하거나 결근하여 결근하거나 결근하는 일을 어기면 안 된다. 그 줄거리 경중을 경고나 경제처벌을 주시할 수 없다.

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4. 각 부서에서 근무 등록을 담당하고, 출근, 지각, 조퇴, 병가, 결근, 결근, 매월 마지막 근무 일정을 사무실로 총괄할 예정이다.

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바로'strong `2, 출퇴근 시간: < strong >

사전의 1. 회사가 쌍휴일 제도를 실행하고 매주 금요일 업무일; < < p >

'p '2. 매일 근무 시간: 9:00 ~17:00,' -'p ''

'p'의 그중 12:00 ~13:30은 점심시간이다.

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1. 부서 직원들은 사고, 병으로 휴가를 신청하여 하루 앞당겨 부서 사장에게 비준을 신청해야 하는데, 부서 경리 이상의 직원은 주관 지도자에게 비준을 신청해야 한다.

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2. 갑작스런 사건과 관련자에게 즉각 근무 후 1시간 안에 전화가 관계자에게 통지해야 한다.

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3. 직원들이 휴가기간을 하루 넘지 않아 부서 사장이 주재할 수 있다. (하루 이상) 하루 이상의 신청을 받아야 할 경우 사장이 비준을 받아야 한다.

부서 지배인 이상의 직원은 주관 지도자에게 비준을 신청해야 한다.

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4. 병가 사흘을 신청하는 사람은 반드시 구역 이상의 병원을 제공해야 하며, 사위를 신청하여 부서 책임자에게 제출해야 한다.

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5. 직원이 근무 시간 10분을 초과하여 지각을 시각하고 퇴근 시간조차 조퇴로 여기지 않고 반나절이나 무단 결근 하루로 간주하고 있다.

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‘STrong > 의 사전관리 규정: < strong >

1. 직원들이 국가 규정의 법정 휴일을 누리다.

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2. 직원들은 업무에 근무를 해야 하기 때문에 업무를 주관하는 지도자의 업무에 필요로 하여 조정할 수 있다.

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‘p > 3. 직원들이 국가 규정의 결혼 휴가를 누리다.

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'p '4. 직원이 유급 직계 친족 상가 사흘을 즐기다.

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5. 직원이 유급 병가 반나절을 누리다.

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6. 직원이 사위를 신청하고 비준을 받아 당일 급식 수당을 공제하였다.

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7. 직원이 한 달 동안 연속이나 누계병, 사일 이상 (사흘 이상) 에 따라 임금을 전부 공제하는 것으로 나타났다.

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‘p ’의 계산공식은 전체 임금 소득 ’인 22 ×실제 취직 날짜 『 『 『 『 『 』 를 계산하는 공식으로 공식을 말한다.

‘p ’ 8. 당월 월급에서 5위안을 지불하고, 두 번째는 당월 월급에서 10위안을 공제하고, 당월 임금 공무에서 하루 기본급과 일자리 급여를 공제하고, 하루 이틀간 기본급여와 일자리를 공제하고, 직무에서 3일간 기본급여를 공무하고, 월 3일 이상 공무에서 3일간 이상 제명했다.

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9. 반나절 무단결근하여 하루 기본임금을 공제하고 사흘간 기본급여를 공무하고 사흘이나 누적 3일간 제명했다.

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사전의 10. 카드를 대체하는 것을 발견하고 당사자 양측이 이달 기본임금 50% '' ···· · ···· ···· p ‧

11.회사가 현장 공사를 담당하고 업무의 특수성 때문에 매일 카드를 치지 않고, 개근은 공사부 책임자가 심사 등록을 하고, 모든 현장 엔지니어는 관련 근무 규정을 엄격하게 준수하고, 수시로 회사 지도검사를 받을 준비를 해야 한다.

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본 제도는 20X 년 X 월 X 일부터 실시되었다.

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