'귀향조'가 이르면 & Nbsp; 기업에 가면 '용공황에 처한다.

요 며칠, 하남 신향에서 온 20대 청년 장군, 몇 명의 고향과 상하이 시교에서 자동차 전자 공장에서 사직하였다.

그는 며칠 지나면 고향으로 돌아갈 계획이고, 설날을 지나면 고향에 머물 계획이라고 말했다.

연말이 다가오니 장군과 같은 생각을 품고 있는 외래무원들이 늘고 있는 만큼 이른 ‘귀향조 ’도 교외 기업들이 눈에 띄게 느껴졌다.

송강 잎의 정자 마을은 시교에서 유명한 방직 의상이다.

상하이 의제당 복장 유한회사, 입구에 큰 빨간색 인력 공고가 갑자기 눈에 띈다.

회사 사장은 안후이 동생에게 "우리의 주문서가 모두 2011년 12월까지 배열되었다.

그러나 지금 가장 큰 걱정은 노동자들이 불만을 불러올까 봐 두렵다."

엽자 의상 니트 업계 협회 회장, 상하이 동봉 패션 유한회사 회장 고버화 회장은 "올해 들어 주문서는 비교적 낙관적이었지만 10개월간 우리 세 공장의 생산액과 이윤은 12% 정도 떨어졌다"고 말했다.

그 중 원인은 공장 직원들이 1할을 줄였다.

올해 초에 시외 노동력 시장에서 ‘용공황 ’이라는 말이 전해지고 있다.

당시 캠퍼스 인력이 맞서느라 바쁜 상하이 대천 파견회사 호강 사장은 "용공황에 이르지 않은 정도에 이르지 못했다"고 밝힌 바 있다.

그러나 현재 호강은 "올해 9월부터 기업이 부족한 현상이 나타나기 시작했고, 설날이 다가갈수록 더 커질 것이다"고 우려했다.

대천사는 지난 한두 해 해마다 송강과 주변 몇 지역의 기업을 위해 2만여 명의 파견제 직원을 데리고 올 경우 올해 절반은 줄어든 것으로 알려졌다.

어떤 원인으로 인해 용공 부족을 야기했습니까? 엽진 의류 업계의 관련 기업인들은 복장 업계에 중서부 지역의 사다리로 이동하는 추세로 많은 아르바이트들이 가까이서 취업을 하고, 외출하는 인원이 감소하고, 이 업계의 노동강도가 비교적 커지고, 현지의 젊은이들은 점점 하기 싫다고 분석했다.

그러나 설 요인 외에 현재 각종 생활비용이 대폭 상승하는 데 많은 무공자들이 대도시에서 탈퇴하는 것이 관건이다.

막 이직한 장군은 매달 임금이 2000위안이 되지 않아 돈을 저금할 수 없으니 고향에서 일자리를 찾는 것이 낫다고 말했다.

상하이 미비유 전자유한회사 인적자원부 장성평 사장은 예전 회사와 산둥 직접적으로 협조하여 ‘대량 예약 ’ 졸업생으로 직접적으로 채용할 수 있지만 2년 동안 채용할 수 있는 학생 수가 적었다.

상하이 대천파견사 사장호강 사장도 이런 견해를 실증했다.

3년 전 그는 기업을 도와 외부 직원을 모집하고 졸업생 한 명을 모집하고, 학교 측은 또 200위안의 취업 안치비를 제공하고, 지금은 기업이 학교 측에서 600위안에서 800위안까지 가져야 한다.

직원 을 붙잡기 위해 의제당 의제당 의류 회사 의 안후이 를 얼마 전 으로 결정 해 상반기 임금 조정 의 기초 를 다시 6% 정도 인상 했 다.

조사에 따르면 현재 많은 기업들도 모두 선택했다.