国有企業の収入分配メカニズムを規範化する。

彼は、国有企業全体の従業員の平均賃金は他のタイプの企業、特に民間企業の従業員の平均賃金より高いため、少数高収入企業内部の分配には所得分配の格差が大きく、一部の従業員の賃金が市場価格から離脱するなどの問題があり、社会的に強い反響を呼んで、国有企業の収入分配関係の調整に大きなストレスを与えていると述べました。

国有企業は後の金融危機時代の国内外情勢の変化傾向を正確に把握し、企業の収入分配活動に対する影響を真剣に分析し、積極的に企業の収入分配活動をしっかりと行います。

于吉は、国有企業の給与総額予算管理改革を推進し、科学的かつ合理的に予算案を作成し、実行し、予算管理の企業発展に対する戦略的支持と牽引作用を着実に強化し、予算管理水準を絶えず向上させ、業界の特徴と企業経営状況に基づき、賃金効果と利益の連動メカニズムを確立し、社員の賃金増加を合理的に確定すると紹介しました。