New Hope For The Retail Industry: Zhuozhi 'S Project

Le secteur traditionnel du commerce de détail est confronté à une concurrence et à des défis redoutables, en particulier la situation actuelle des talents, sous l 'effet conjugué de l' invasion des détaillants et des géants étrangers.

D 'après des données fiables, ces dernières années, les entreprises de détail de mon pays ont connu une forte mobilité des cerveaux.

Par conséquent, comment renforcer la gestion des talents dans le secteur du commerce de détail, stabiliser la main - d 'œuvre dans ce secteur et maîtriser la fuite des cerveaux est devenu un problème urgent pour les entreprises de détail.

Face à l 'évolution rapide du marché, de nombreuses entreprises traditionnelles de détail ont exploré de nouveaux modèles de développement, cherchant à trouver de nouveaux débouchés grâce à l' amélioration de la structure interne et à favoriser le développement secondaire des entreprises.

Et pour la célèbre marque nationale de la mode douce et rapide de la femme de la mode, de la manière "un coup de sang" pour lancer un plan de talent, de lancer de nouveaux modèles de développement des talents dans l 'industrie de l' habillement, de créer de nouveaux espoirs dans les réserves de main - d 'œuvre dans l' industrie traditionnelle du commerce de détail.

Collier de réservoir de talents de publier d'ici à 2015 l'anglais de la vente de biens de consommation pour les professionnels de l'industrie de pformation dans le rapport: l'innovation, embrasser une nouvelle ère "un article souligne que:

La vitesse de saut est de 29,1 mois, dont 13.10 sur lesquels la vente, l 'exploitation et le marché sont les trois fonctions les plus mobiles.

Il est évident que la formation de nouveaux talents dans le commerce de détail est devenue une priorité essentielle dans l 'industrie du vêtement.

De plus en plus de données montrent que la majorité des entreprises de vente au détail, de plus en plus n'implique pas de talent, mais de ne pas rester.

Et un talent de détail mature a besoin de compétences diverses, il est nécessaire de coordonner la communication avec différents clients peuvent, également besoin de comprendre la stratégie de commercialisation, ainsi que la gestion des connaissances.

C'est beaucoup pour une expansion rapide, système et de leadership axé sur des résultats à court terme n'a pas assez de patience à l'occasion de la jeune personne.

Mais la demande de mise à jour de l'entreprise et forcée, la demande de personnel ne peut servir à des entreprises à partir de sa propre réflexion.

À l 'heure actuelle, les marques de mode féminine douces et rapides ont ouvert à cette fin le nouveau modèle de recrutement, à savoir le lancement du Programme des jeunes hirondelles, qui verrouille le regard sur le nouveau.

Il est entendu que "

"Le talent de plan annuel de travail stratégique 卓多姿 2016, pour les diplômés de l'Université dans le secteur de la vente au détail de vêtements et de recrutement de personnel et de leur préparatoire afin de créer" Chu Yan School "de manière plus efficace, afin de former un groupe possédant la capacité de service de haute qualité et Les jeunes professionnels de l'équipe de pition, pour le secteur de la vente au détail de mise à jour d'injection de sang frais.

卓多姿 "Chu Yan plan" le talent de projets non seulement en fonction de leur stade de l'élaboration de programmes de formation personnalisée correspondant, la planification de carrière, afin de "talents de détail excellent devrait devenir un stock de chaque magasin propriétaire" comme motivation.

Normes d'évaluation, de façon nouvelle, tels que l'enseignement, la création d'un mécanisme de compensation et la formation de maximisation de motiver le personnel; dans le même temps, il contribuera à développer de nouveaux talents de détail plus de posséder la capacité globale, afin de maintenir la viabilité de l'industrie, de la pformation de L'entité de vente au détail de mises à jour de nouveaux espoirs.

2016

Les représentants de l'industrie de l'industrie traditionnelle pour la vente au détail inaugurera une nouvelle révolution au cours de la première année.

Dans 卓多姿 "Chu Yan plan", sous l'action d'un grand nombre de personnel de vente au détail ont émergé, l'industrie de l'habillement sera également introduit de nouvelles possibilités de développement dans le secteur de la vente au détail, vêtements de "ressort".